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[新华日报]建立人才流动协商与补偿机制

随着“双一流”建设的深入推进,高校人才竞争愈演愈烈,这一现象在全国两会期间备受关注。全国政协委员、南京工业大缅甸果敢线上娱乐开户长乔旭为此提交提案,呼吁出台具有刚性约束的薪金标准指导性意见,建立人才流动协商与补偿机制,更好鼓励人才干事创业。

乔旭介绍,随着“双一流”的推进,各校使出浑身解数,通过自设薪金待遇和工作条件,层层加码争抢高端人才,甚至出现挖墙脚、人才违约等情况。许多高校引进学科带头人的薪金动辄百万、安家费数百万、科研启动费数千万,特殊人才则“一事一议”,这大大增加高校办学成本,影响高校的持续健康发展。

“目前高校高端人才薪酬一般只强调与国际接轨,但缺乏符合市场规律的设计,更缺乏相关法律法规依据。相对海外引进顶尖人才及‘帽子’人才待遇与国际接轨,普通教师的收入增长缓慢,造成校内人员收入基尼系数日渐加大,影响组织内部和谐,也有悖社会公平原则。”乔旭认为,高校间对于现有人才的非理性竞争属于“零和博弈”,换来的是个别高校单方面数字上的“虚假繁荣”。从国家层面讲,人才总量并无增长,但用人单位成本却大幅攀升,担负难以承受之重;从贡献角度讲,绩效总量也并无增加,况且重大创新成果往往于非功利状态下产生,异化而逐利的人才流动实则降低了创新效能。

乔旭说,2017年教育部两次出台文件,对高校间人才流动的薪酬待遇、前期培养补偿、人才成果共享等给出指导性意见,但没有出台细则,缺乏刚性约束。他建议完善顶层设计,确定具有刚性约束的薪金标准指导性意见,设定不同地区、不同层次人才的薪酬区间和最高限额,促进人才薪酬同岗位贡献、职位职责、能力绩效、师风师德等相匹配。

缅甸果敢线上娱乐开户新华报业全媒体记者 郁 芬

2019年03月16日《新华日报》第4版:

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